Am 18.11.2024 erließ der spanische Oberste Gerichtshofs (Tribunal Supremo) ein wegweisendes Urteil im Rahmen einer Kassationsbeschwerde zur Vereinheitlichung der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung.
Dieser Beitrag wurde erstellt am 09.01.2025 von Anna Martí Belda in der Rubrik Arbeitsrecht
Das ist die große Frage des Jahres 2024. Bereits vor knapp einem Jahr kündigte die spanische Zentralregierung als eine der Neuerungen 2024 eine schrittweise Reduzierung der maximalen Arbeitszeit von 40 auf 37,5 Stunden pro Woche an. Unklar ist jedoch noch, wann und mit welchem Umfang diese Arbeitszeitreduzierung in Kraft treten soll.
Dieser Beitrag wurde erstellt am 18.12.2024 von Anna Martí Belda in der Rubrik Arbeitsrecht
Am 1. Januar 2025 tritt das königliche Dekret 322/2024 in Kraft, das Änderungen an der allgemeinen Verordnung über die Erhebung der Sozialversicherungsbeiträge vorsieht (Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social). Eine der wichtigsten Neuerungen ist der neue Solidaritätsbeitrag (cuota de solidaridad).
Dieser Beitrag wurde erstellt am 13.12.2024 von María José López in der Rubrik Buchführung
Im folgenden Artikel erklären wir, was dieses Bilanzmoratorium ist, welche Regelungen es beinhaltet und welche Konsequenzen beim Auslaufen im Jahr 2025 entstehen können. Zudem beleuchten wir mögliche Lösungen, damit betroffene Gesellschaften handlungsfähig bleiben.
Dieser Beitrag wurde erstellt am 09.12.2024 von Nadja Vietz in der Rubrik Corporate und M&A
In Spanien ist die Gesetzeslage zur E-Rechnungspflicht aufgrund der zeitgleichen und kumulierenden Wirkungen mehrerer Gesetze derzeit für Unternehmer etwas unübersichtlich. Da es wichtig ist, über den aktuellen Rechtsstand informiert zu sein, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu ermöglichen, soll dieser Beitrag etwas Klarheit schaffen.
Dieser Beitrag wurde erstellt am 15.11.2024 von Inmaculada López in der Rubrik Buchführung
Spanien hat einige arbeitsrechtlich bewegte Sommerwochen hinter sich. Durch einen „technischen“ Fehler im neuen Gleichstellungsgesetz (Ley de Paridad) sind zwei Gründe für die objektive bzw. automatische Nichtigkeit von Entlassungen entfallen. Nach Angaben des spanischen Gleichstellungsministeriums wird dieser Fehler so bald wie möglich korrigiert. Was geschieht jedoch bis zur effektiven Berichtigung des Gesetzes mit möglichen Entlassungen?
Dieser Beitrag wurde erstellt am 03.09.2024 von Anna Martí Belda in der Rubrik Arbeitsrecht
Auf unserem Blog „Business & Tax in Spain“ nehmen auf die Beratung von Unternehmen spezialisierte Rechtsanwälte Stellung zu den neusten Entwicklungen in Themengebieten wie Gesellschaftsrecht, Steuerfragen, Arbeitsrecht, geistigem Eigentum, Moderecht, Informationstechnologie und Datenschutz. Auch beschäftigen wir uns mit praktischen Aspekten der Buchführung von Unternehmen. Mit diesem Blog wollen wir aktuelle praktische Informationen bieten und eine Diskussionsplattform schaffen.
