Nach der Ankündigung stagnierte das Projekt und verschwand zunächst aus dem Blick der Öffentlichkeit. Nach mehreren Gesprächen zwischen der Regierung und den Sozialpartnern am 5. November 2024 gaben die spanischen Arbeitgeberverbände CEOE und CEPYME einstimmig ihre Ablehnung des Vorschlags des Arbeitsministeriums zur Reduzierung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit bekannt.
Daraufhin veröffentlichte das Arbeitsministerium am 22. November 2024 eine Anhörung der Öffentlichkeit zum Gesetzesentwurf, bevor das weitere Gesetzgebungsverfahren durchlaufen sollte. Zwischen dem 23. November und dem 7. Dezember 2024 konnten Bürger und Interessengruppe ihre Beiträge zu dieser Anhörung einreichen.
Ziele und beabsichtige Maßnahmen des Gesetzesentwurfs sind:
- Verkürzung der gesetzlichen maximalen Wochenarbeitszeit von 40 auf 37,5 Stunden ab dem 1. Januar 2025. Für Teilzeitverträge und Arbeitszeitreduktionen aus anderen Gründen sollen Sonderregeln gelten.
- Änderung der Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung, um den Kampf gegen Arbeitszeitbetrug zu stärken und um sicherzustellen, dass die Arbeitszeiterfassung für Arbeitnehmer, Arbeitnehmervertreter sowie für die Arbeits-, Gewerbe- und Sozialversicherungsaufsicht (aus der Ferne) zugänglich ist.
- Vereinheitlichung der Vorschriften zum digitalen Abschalten.
Wenngleich das Projekt wieder aufgenommen wurde, ist nach wie vor nicht bekannt, wann und mit welchem Umfang das Gesetz in Kraft treten soll. Angesichts der Unmöglichkeit, eine Einigung mit den spanischen Arbeitgeberverbänden CEOE und CEPYME zu erzielen, wird die Einführung jedoch sicherlich alles andere als sofort erfolgen.