La nueva reforma de la Ley Orgánica 1/2025: la oferta vinculante confidencial y su impacto en el servicio público de justicia

El 3 de abril de 2025, entrará en vigor la reforma de la Ley Orgánica 1/2025, una de las modificaciones más significativas en el marco normativo del sistema judicial español. Esta reforma introduce cambios sustanciales en las medidas de eficiencia del Servicio Público de Justicia, con un enfoque destacado en la gestión de conflictos y la figura de la oferta vinculante confidencial como mecanismo alternativo de resolución de controversias.

Este artículo se publicó el 04-04-2025 por Ricardo Cedrón en la sección Procesal

Modificaciones en el juicio verbal: nuevas normas para una mayor eficiencia procesal

La reforma del juicio verbal, recogida en los recientes cambios en la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC), introduce modificaciones clave para mejorar la eficiencia del sistema judicial español. Estos ajustes, aprobados en la última reforma legislativa, persiguen optimizar los plazos procesales y simplificar algunos de los procedimientos que en ocasiones retrasaban la resolución de los litigios. A continuación, analizamos los aspectos más relevantes de estos cambios.

Este artículo se publicó el 01-04-2025 por Ricardo Cedrón en la sección Procesal

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Novedades sobre costas procesales en la nueva Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia

Introducción El 2 de enero de 2025, se promulgó la Ley Orgánica 1/2025, que introduce un conjunto de reformas para la mejora de la eficiencia del Servicio Público de Justicia. Esta nueva legislación, cuya entrada en vigor está prevista para el 3 de abril de 2025, abarca una variedad de medidas entre las que destacan […]

Este artículo se publicó el 26-03-2025 por Lucas de Leon-Sotelo Fuentes en la sección Procesal

La obligatoriedad de las empresas de ofrecer audiencia previa antes de un despido disciplinario

El Tribunal Supremo, en su Sentencia núm. 1250/2024, de 18/11/2024, por medio de recurso de casación para la unificación de doctrina, ha resuelto una cuestión crucial en el ámbito laboral. El mismo ha confirmado la obligatoriedad de las empresas de ofrecer una audiencia previa a las personas trabajadoras antes de proceder a su despido por motivos disciplinarios.

Este artículo se publicó el 23-12-2024 por Anna Martí Belda en la sección Laboral