La obligatoriedad de las empresas de ofrecer audiencia previa antes de un despido disciplinario

El Tribunal Supremo, en su Sentencia núm. 1250/2024, de 18/11/2024, por medio de recurso de casación para la unificación de doctrina, ha resuelto una cuestión crucial en el ámbito laboral. El mismo ha confirmado la obligatoriedad de las empresas de ofrecer una audiencia previa a las personas trabajadoras antes de proceder a su despido por motivos disciplinarios.

Este artículo se publicó el 23-12-2024 por Anna Martí Belda en la sección Laboral

¿Qué es la nueva cuota de solidaridad y cómo afecta a las empresas?

El próximo 1 de enero de 2025 entrará en vigor el Real Decreto 322/2024, que introduce modificaciones en el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.

Este artículo se publicó el 16-12-2024 por María José López en la sección Contabilidad

Fin de la moratoria contable en España

En este artículo explicamos qué es la moratoria por pérdidas, la normativa que contiene y las consecuencias que pueden derivarse cuando expire en 2024. También arrojamos luz sobre posibles soluciones para que las empresas afectadas puedan actuar.

Este artículo se publicó el 05-12-2024 por Nadja Vietz en la sección Corporate y M&A

¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada máxima anual?

Es la gran pregunta del año 2024 en lo que se refiere a futuros cambios laborales. No obstante, la realidad, es que el alcance de la reducción de la jornada máxima anual y su entrada en vigor es todavía desconocido.

Este artículo se publicó el 05-12-2024 por Anna Martí Belda en la sección Laboral

Respuestas sobre la facturación electrónica

Estamos en un escenario caótico debido a las sinergias de varias leyes que confluyen en el tiempo y complican a los empresarios. Es por ese motivo que debemos estar al día con la normativa y garantizar así un buen funcionamiento empresarial.

Este artículo se publicó el 31-10-2024 por Inmaculada López en la sección Contabilidad

El error “técnico” en la Ley de paridad que elimina dos causas de nulidad objetiva o automática de los despidos. ¿Y ahora qué?

De acuerdo con el Ministerio de Igualdad este error se subsanará lo antes posible, pero: ¿qué ocurre con los despidos que se puedan producir desde la entrada en vigor de la Ley hasta su efectiva subsanación?

Este artículo se publicó el 03-09-2024 por Anna Martí Belda en la sección Laboral