Tras varias reuniones entre el Gobierno con los agentes sociales el 5 de noviembre de 2024, la CEOE y CEPYME hicieron público su rechazo por unanimidad a la propuesta del Ministerio de Trabajo de reducción de la jornada máxima legal.
El Ministerio de Trabajo publicó el 22 de noviembre de 2024, con inicio del plazo de presentación de aportaciones del 23 de noviembre de 2024, una Consulta Pública previa a la tramitación del proyecto de ley para la mencionada reducción de la jornada laboral. Los ciudadanos podrán presentar sus aportaciones a esta consulta hasta el próximo 7 de diciembre de 2024.
En lo que respecta a las propuestas/objetivos para el futuro proyecto de ley son, en resumen, los siguientes:
-
- a) La reducción de la jornada máxima legal semanal de 40 a 37,5 horas a partir del 1 de enero de 2025, con la inclusión de disposiciones específicas para el trabajo a tiempo parcial y las jornadas reducidas;
-
- b) Modificación de la normativa sobre el Registro de la Jornada, a fin de promover la lucha contra el fraude y garantizar que este sea accesible (en remoto) por parte de las personas trabajadoras y sus representantes, al igual que por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS);
-
- c) La unificación de la normativa sobre desconexión digital.
No obstante, lo anterior nos queda estar pendientes a los nuevos acontecimientos sobre su alcance e implementación, puesto que a la vista está y, más ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo con la CEOE y CEPYME que, no va a ser implementada con carácter inminente.