La presente Ley no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2011, momento a partir del cual el art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la suspensión del contrato de trabajo por paternidad, se modificará, sustituyendo el derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, por el de cuatro semanas ininterrumpidas, manteniéndose la ampliación de dicho periodo por periodos de dos días más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
El resto de lo preceptuado en el art. 48 bis se mantendrá inalterado.
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